今年来，山东省滨州市博兴县湖滨镇党委、政府牢固确立人才引领全镇高质量发展的战略地位，不断加强人才队伍建设，着力优化人才发展环境，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，夯实全镇经济社会高质量发展的人才高地根基。

  “伯乐相马”引人才。今年以来，城乡冷库二期即将开工建设，预制菜产业“上线”实现三产融合加速度，内河港区正式通航，农旅项目临港规划，京东科技、中储京科等实力科技创新性企业的引进助推打造港产融合新格局，湖滨镇迈入经济社会发展新阶段。为助力永鑫能源和湖滨镇物流行业提质升级，先后引进科技副总1名、科技副镇长1名，同中国石油大学（华东）、山东财经大学、山东农业大学等高校建立校政、校企合作关系，优选高校产学研实践基地3处，组织开展交流座谈会5场，组织重点项目、产业调研活动6次，推荐高层次、科技领军人员7人，并建立了长期合作关系，产学研合作机制持续优化，“政校企”联动机制更加完善，为全镇经济社会发展提供强有力人才支撑。

  “就地取材”育人才。引进人才、选拔人才，不仅要眼睛向“外”，更要目光向“内”、看深看细。一是持续开展“头雁培育行动”，选优配强党组织书记，以“头雁效应”带动村集体经济发展，在25个村书记中，大专以上学历17人，农村致富带头人21人，22年度各村村集体经济均达到20万元以上，11个村突破100万元。二是高效开展新型农民职业技能培训，通过每月“主题党日”汇总培训需求，有针对性地进行培训，内容有效整合专业技术知识和政策解读与前景需求分析，不断提高技术培训的效能。三是注重差异化、定制化、规模化培养多元化人才，不断完善湖滨镇乡土人才库，收集各村能人志士，让更多“土专家”“田秀才”“新农人”“农创客”及“致富人”成为激发乡村振兴的内生动力。

  扫屋除尘留人才。持续改善营商环境和公共服务，不断优化硬环境和软实力，是留住人才的关键。用心筑好“硬环境”。全面完成沾临高速、205国道改线、110公里的“四好农村路”建设和柳辛路提档升级等等重点工程，创造良好的交通条件；完善供热、供水、供气设施，补齐基础设施短板，解除人才后顾之忧，为人才安居乐业、潜心创新创造营造良好环境。用情打造“软实力”。构建“331”工作机制，通过创新“三项机制”，创建“三个平台”，形成“一套体系”，完善人才的发展链条。通过每月开展1次宣讲交流，每季度开展1次座谈会等，与人才沟通交流，加强引导并及时排忧解难。今年以来，共帮助3名优秀人才办理了“博兴英才卡”，提供解决子女入学、配偶就业、医疗保障问题等28项暖心服务，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。

  湖滨镇将继续以最大诚意尽筑巢引凤的最大努力，营造更加开放、更加优异的人才发展环境，最大程度激发人才动力活力，形成人尽其才、才尽其用的生动局面。（完）