近年来，山东省聊城市卫生健康委始终把维护人民群众健康权益摆在重要位置，制度引领更加明确，风险管理更加严格，效果评估更加公平，任务落实更加有力，持续为卫生健康事业高质量发展注入法治新动能。

  10月16日，聊城市人民医院普法课堂如期举行，这是医疗机构推进依法兴院治院的具体举措之一。课堂从培训机制上入手，将参与培训情况纳入年终法治考核，在医疗、护理、医技、药学等科室设立法治联络员，确保法治培训全员覆盖；聊城市第三人民医院则将法治宣传与义诊活动相结合，送法到乡村、社区；聊城市第四人民医院健全法律顾问制度，构建多层次多元化的法律服务供给体系，完善医院法律风险防控机制，定期梳理法律风险点，有效防止问题扩大化、复杂化。制度引领，法治护航。近年来，聊城市卫生健康委把稳法治建设“方向盘”，强化建章立制，注重引领带动，有效发挥制度稳预期、利长远的保障作用，不断增强法治建设的针对性、示范性和实效性。成立法治建设领导小组，连续四年将法治建设工作纳入年终对医疗卫生单位的绩效考核；实行年度述法制度，将法治建设成效作为衡量医疗卫生单位领导干部工作实绩的重要内容；专门印发《聊城市医疗卫生机构法治建设评估暨示范创建活动实施方案》，开展为期三年的医疗卫生机构法治建设评估暨示范创建活动，并按“示范创建、示范推广、全面达标”分阶段系统推进。

  2022年11月，东昌府区妇幼保健院联合东昌府区人民检察院共同举办“法治副院长”聘任暨“白云热线为民驿站”区妇幼工作室揭牌仪式，此举开创了聊城卫生健康系统检医携手推进法治建设的先河。以法为凭，循法而行，持法为刃，以法筑堤。聊城市卫生健康委从强化监督、细化管理、深化宣传入手，有效提升系统内依法行政、依法管理、依法行医能力，系好法治建设“安全带”。实施全链条监督工作流程，各级公立医院设立依法执业专（兼）职管理机构，法治工作机构列席研究重大行政决策、重大合同、重要文件制度等会议，充分发挥法治工作机构辅助依法治理、防范经营风险、规范制度流程、对抗侵权行为、维护单位形象的作用。

  2022年，聊城市眼科医院推行依法执业“全面自查+运营分析”全流程管理模式，并与67个科室签订目标责任书，坚持每月围绕医疗质量、运营效率、满意率三个维度72个指标进行分析考核。这也是全市卫生健康系统以考核提效率推进法治建设的缩影。

  特别是今年以来，聊城市卫生健康委聚焦群众反映最突出、最关心的看病贵、检查多、看病难、态度差等问题，围绕年度法治建设中心工作和医疗机构法治建设共性问题，明确组织领导、工作力量、制度建设、依法执业、法治意识、加分项、负面清单等7类50项指标内容，细化评估指标，量化考核标准，刀刃向内，自我剖析，促进医院工作质量、水平、效率全面提升。同时，引入第三方评价机制，委托专业调查机构对医院进行满意度调查，限期对反馈问题落实整改、销号管理，严格执行跟踪问效。