11月19日，2023年中国中小城市发展高峰论坛在江西赣州举行，论坛上表彰了2023年推动中小城市高质量发展特别贡献企业，山东京博控股集团有限公司（以下简称京博）入选在列。

  京博坚持创新驱动“突破点”，助推博兴“链长制”长效实施

  京博产业链与创新链的“双向奔赴”，不断结出累累硕果。以钢渣等固体废弃物和二氧化碳为原料，通过“再生资源+二氧化碳”方式，形成快速捕碳固碳的多功能复合材料——负碳石，今年1月，万吨级二氧化碳直接利用CCUS示范项目，在位于博兴县的山东京韵泰博负碳科技有限公司正式投产。

  京博依托武汉理工大学硅酸盐建筑材料国家重点实验室，成立高层次技术研发团队，研发出了具有自主知识产权的新型碳矿化CCUS技术，申请了多项发明和实用新型专利并获授权。“我们的项目总投资3.8亿元，每年能消纳钢渣、粉煤灰等大宗固废16万吨，捕集利用与封存二氧化碳6万吨，年产400万平方米负碳新材料。”山东京韵泰博负碳科技有限公司董事长兼总经理赵帅说。

  无独有偶，让企业发展的“含绿量”提升博兴强县的“含金量”。京博凝结多项新旧动能转换、产业转型的结晶，实现了核心业务结构由“一油独大”向“油化并举、高特新材”的转变。

  京博坚持人才活水“关键点”，高举博兴引才政策“战略旗”

  京博围绕引才、育才、留才，以更加优化的创新举措，更加精准、更有温度的人才服务，为高质量发展提供人才支撑。2019年，京博创建了京博N1N教学实训与科研转化基地，力求通过“京博N1N”，突破产业发展关键技术，攻克“卡脖子”难题，孵化、转化出全社会都可以用的产业成果。

  京博N1N教学实训与科研转化基地鼓励师生带着科研项目、科研课题来，借助京博资源充沛、专业多元、场景丰富、设施齐全的学训平台，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，目前基地已承接百余所高校10000余名师生学训。

  引才聚才，更要爱才留才。为帮助员工实现自我成长和个人价值，激发员工积极性和创造性，京博搭建了完善的职业学习发展体系，构建了人岗匹配的人才培养体系，建立了全面丰厚的薪资福利体系，让员工在京博的发展大平台上得到充分成长。

  想员工之所想，忧员工之所忧。除了为员工提供有竞争力的发展机会外，京博拿出真金白银吸引人才，做优做实“安居”这个“关键点”，例如人才公寓、购房补贴、文化“孝工资”、员工子女教育基金等。（完）