近日,为破解基层治理存在的镇(街道)机构设置不够优化、人员管理不够科学、编制资源紧张等难题,山东省桓台县深化“优编强镇”改革,有力推动基层治理提质增效。
桓台县因地制宜,差异化设置机构,依据镇(街道)人口规模、经济发达程度、服务半径等指标,按照“5+5”“5+4”“5+3”三类模式差异化设置镇(街道)机构,做到精简高效。改革后,全县镇(街道)机构由109个减为81个,精简25.6%。该县优化人员管理,打破人员使用“分界线”,实行编制分类管理、人员统筹使用,推动身份管理向岗位管理转变,并探索设置行政事业机构中层岗位,完善普通科员到科级干部的成长路径,构建起“人岗相适、人尽其才”的工作格局;下沉编制资源,将改革收回的编制资源优先分配到基层一线,向镇(街道)下沉行政事业编制141名,同时建立“事业编制周转池”,专项用于超编满编镇(街道)补充人员。
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