近日，为破解基层治理存在的镇（街道）机构设置不够优化、人员管理不够科学、编制资源紧张等难题，山东省桓台县深化“优编强镇”改革，有力推动基层治理提质增效。

  桓台县因地制宜，差异化设置机构，依据镇（街道）人口规模、经济发达程度、服务半径等指标，按照“5+5”“5+4”“5+3”三类模式差异化设置镇（街道）机构，做到精简高效。改革后，全县镇（街道）机构由109个减为81个，精简25.6%。该县优化人员管理，打破人员使用“分界线”，实行编制分类管理、人员统筹使用，推动身份管理向岗位管理转变，并探索设置行政事业机构中层岗位，完善普通科员到科级干部的成长路径，构建起“人岗相适、人尽其才”的工作格局；下沉编制资源，将改革收回的编制资源优先分配到基层一线，向镇（街道）下沉行政事业编制141名，同时建立“事业编制周转池”，专项用于超编满编镇（街道）补充人员。