近期，山东能源鲁西矿业新驿煤矿制定“安全风险精细管控年”活动方案，采取系列创新举措，全面加强风险辨识与防控工作，为矿井安全生产筑起了一道坚实的防线。

  风险辨识精细化精准防控显成效

  该矿将风险管控关口前移，构建把风险挺在隐患前面，把隐患挺在事故前面的风险预警机制，确保各类风险及时发现、有效防控。

  “针对个别风险‘认不清’‘想不到’‘有遗漏’的突出问题，我们在月度风险隐患排查基础上，进一步细化风险辨识，建立‘风险辨识周报’机制，确保风险辨识全覆盖无遗漏。”该矿安全监察科负责人林玉玺介绍道，“每周各部门通过精细排查在月度辨识中未能辨识出的风险，报送安全监察科备案并制定管控措施，保证风险信息全面、及时。”

  为确保风险“辨得出”“管得住”，该矿组织各专业科室技术人员及有经验的岗位工开展了岗位风险精细辨识，全面修订完善了54项岗位风险辨识清单和岗位风险告知卡，做到岗位风险辨识无漏项。

  安全培训不松懈员工素质大提升

  为提高员工的安全意识和操作技能，该矿从基础管理工作入手，梳理作业流程，细化过程管控，通过现场培训、专项学习，使安全风险辨识由被动强迫式管理转变为主动自发式管理，提升全员安全意识和辨识危害因素能力，构建全员立体式安全防御体系。

  “这次安全风险精细辨识培训内容丰富，既有理论讲解，又有案例分析，不仅让我掌握了危险源辨识与风险评估的安全知识和技能，还进一步加深了我对安全生产工作重要性的认识。”该矿采煤工区职工郭勇对于此次培训感受深刻。

  此外，该矿还鼓励员工利用业余时间进行自主学习，不断提升自身安全素养。8月份以来，该矿共有116名专业技术人员参加了安全风险精细辨识培训，有效提高了管理人员风险辨识能力。

  完善激励机制激发员工积极性

  “通防工区本周上报的风险辨识内容质量高，辨识精准到位，纳入预奖励名单，待管控措施落实后，给予奖励。”在每周一次的安全风险精细辨识审查会上，该矿双防办公室主任张庆建通报了一周安全风险辨识审核结果。

  为激发员工参与风险辨识与防控工作的积极性，该矿建立了完善的正向激励机制。对于在风险辨识与防控工作中表现突出的部门和个人给予表扬和奖励；对于工作不力、风险防控不到位的部门和个人则进行通报批评。

  截至目前，该矿各部门共辨识出月（年）度风险辨识以外的新风险（一般风险）共112项，其中两项已被列入预奖励名单，进一步增强了员工的责任感，形成了人人关注安全、人人参与风险防控的良好氛围。（刘娟）