“公司能够快速成长，离不开齐河这片发展沃土。”近日，在山东利恩斯智能科技有限公司总经理郇正利感慨道。

  2020年7月，郇正利来到山东齐河，并注册山东利恩斯智能科技有限公司。公司致力于高端智能力学测量智能传感器的研发应用，四年来发展迅速，被评为国家高新技术企业、山东省“专精特新”中小企业。

  “公司自确定落户齐河后，齐河高新区管委会工作人员主动靠上服务，帮助企业协调解决落地生产过程中遇到的问题，‘保姆式’服务让公司两个月时间就实现投产。”郇正利介绍，“齐河对人才的各类补贴和便利条件，成了我们吸引人才的优势，有助于我们将更多的研发人员留在齐河。”

  郇正利的故事是齐河招才引智的一个缩影。近年来，齐河聚焦青年发展友好型城市建设，实施“智汇齐河”青年人才计划，持续创新人才引育模式、搭建创新创业平台、构建服务保障体系，全力吸引集聚青年人才。

  齐河始终把产业发展作为人才开发的主战场主阵地，开展“访百企、解难题、促发展”大走访活动，深入278家瞪羚、高新技术、“专精特新”等重点企业，为企业解决员工招聘、项目申报等各类实际问题30余项。线上开展“人社局长直播带岗”等活动，线下举办“中小企业百日招聘”等活动，今年以来，开展各类线上线下招才引智活动20余场次，引进青年人才2800余人。

  栽下梧桐树，才能引得凤凰来。齐河注重搭建各类人才平台，与山东大学共建山东大学（齐河）新材料与智能装备研究院，自主培育泰山学者青年专家5人。鼓励企业与高校院所、科研机构合作共建创新平台，优化博士后科研工作站、博士后创新实践基地、技术创新中心、新型研发机构等平台布局，今年以来，新增市级以上创新平台19家，全县市级以上创新平台达到103个，集聚青年科技人才300余人。

  人才并非“一引了之”，更要拿出了真招在留才用才上下功夫。齐河着力解决人才后顾之忧。优化安居服务生态，着力构建产权型住房、租赁型公寓、商业化酒店、货币化补贴“四位一体”人才住房保障模式，建设人才公寓12万平方米，创新打造10处“驿站式”人才公寓。聚焦青年现实需要，打造两处社区青年夜校，开展舞蹈塑形、声乐、瑜伽等课程13期，吸引500余名青年参加。集中引进星巴克、瑞幸咖啡等名品名店20余个，常态化开展青年人才联谊、骑游齐鲁等特色赛事活动，不断提升城市“青和力”，将人才“关键变量”转变为发展“最大增量”，为发展新质生产力提供强力人才支撑。（康石磊 康春乐）