山东能源兴隆庄煤矿:技能人才“传帮带”-新华网
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2025 01/30 21:32:45
来源:山东能源集团

 山东能源兴隆庄煤矿:技能人才“传帮带”

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  1月30日,大年初二,在山东能源集团兖矿能源兴隆庄煤矿的兴安街上,处处可见的大红灯笼、各式各样的彩灯,美丽的装饰与街景交相辉映、相得益彰,闪耀着人们的眼眸。作为一座生产区与生活区在一块的有着43年历史的矿井,学校、银行、医院、超市应有尽有,浓浓的“年味”扑面而来,把百里矿区的喜庆、祥和呈现得淋漓尽致……

  穿过矿井兴安街的尽头,便到了该矿的职工技能实训基地。抬头仰望,“工于至行天下、匠心筑梦兴隆”十二个大字、醒目的标语映入眼帘……“技能报国、匠心筑梦”宣传牌板的右侧,大国工匠高兴亮、郭金陵、王小波的简介逐一呈现。

  早已久闻这座矿井出了三位“大国工匠”,而当笔者快走到他们的工作室时,不时传来一阵阵激烈的“争吵声”……

  一探究竟才知,原来是大国工匠高兴亮与徒弟王小波正在利用春节期间的“空闲期”,主动约定来到工作室,他们针对节前智能化采煤生产中出现的设备故障相关问题进行梳理研究、追根溯源,对设备故障易发部位进行技术改进,提高设备的工作性能,降低采掘设备的故障率,确保节后一开工采煤工作各技术环节更加畅通、更利于安全生产和煤炭开采任务的完成。

  高兴亮,围绕矿井智能化开采和安全生产,先后参与了煤炭行业“九五”“十五”科技攻关项目,参与改造及攻克难关项目百余项,有5项革新成果获国家实用新型专利。

  郭金陵,采取优化提升机运行曲线等系列措施,使提升机从原来的提升周期85秒提高到现在的81秒,这短短的四秒,一年增加提升能力就达37万吨,增创效益1亿多元。2024年,郭金陵与“全国技术能手”秦钦双双荣获“齐鲁工匠”称号。

  王小波,是高兴亮众多徒弟中的一员,2022年,他以11分16秒的成绩夺得全国煤炭行业采煤机司机技能比武金奖(第一名),7项成果获国家实用新型专利,增创效益上千万元,获得全国五一劳动奖章。

  匠心从这里传承、人才在这里孵化、创新在这里汇聚。该矿鼓励职工围绕中心任务积极参与科技创新和小改小革,获得国家授权专利30项,其中发明专利3项、实用新型专利27项。深化“五全工程”,打造“矿、区队、班组、岗位”四级竞赛平台,全年组织开展“全员竞赛”活动124场次,参与职工4100余人次。大力开展“全员微创新”“三新十小”等全员创新活动,职工参与率达99%。持续深化创新工作室建设,高兴亮、郭金陵创新工作室在山东省总工会绩效考评中被评为优秀序列,秦钦创新工作室被评为煤炭行业技能大师工作室,矿井荣获全煤系统“技能报国 强企有我”先进单位称号。

  近年来,兴隆庄煤矿认真贯彻落实新时代高技能人才队伍建设要求,深入实施人才强企战略和全员素质提升工程,发挥劳模创新工作室集智创新和高技能人才“传帮带”作用,常态化开展技术比武活动,培育形成了一支数量充足、梯次衔接、素质优良的人才队伍。

  他们立足矿井安全生产建设主战场,以培养技能型、知识型领军人物为重点,精准对接组织所需、岗位所急、学员所缺,分批分期开展“三学三比”“管理大课堂”“工匠小讲堂”“创客微课堂”等学习培训活动。组织工匠、专兼职教师、工程师、技师成立“一匠三师”金牌讲师团,建立“自选式拜师收徒”和“3+3”青年陪练模式,打破单位界限,根据岗位需要和发展意向“自助寻师”,提升技能人才培养的针对性和精准性。

  在兴隆庄煤矿,每个人都能感受到企业对职工的成长关怀,“管理大课堂”“工匠小讲堂”“创客微课堂”等,各种量身打造的学习培训活动,为职工随时充电,在很多职工心中埋下了“大国工匠”的种子,更多的人渴望成为技能明星。

  在培育推优方面,他们创新推行“两员一库”管理指导机制,专设基层“创客引导员”和矿“项目评价员”,分别对职工创新创效、获奖成果、产生效益和推广应用情况进行现场指导、动态跟进和评价指导,深化成果验证推广。建立“创客人才库”,实现了专业指导、成果评审、评价监督一体化管理。在星级竞赛方面,创新“三级评价”培育推优机制,实行“月度成果评价推广、季度科技项目评价培育、年度专利项目评价”。在激励保障方面,创新“四重奖励”激励保障机制,设立创新创效专项基金100万元。从矿井层面到基层区队、车间班组、职工个人,根据成果含金量和评审情况进行表彰奖励,对于被上级部门奖励的创新创效成果实施对等嘉奖。

  在兴隆庄煤矿,各级技能大师都是“高薪阶层”,成为职工羡慕的对象。像高兴亮这样的“大国工匠”,年薪在70万,真是妥妥的“人生赢家”。除了他们,不同层级的技能大师,均能享受50万、30万、25万不等的年薪。这不等的背后,除了技能大师的等级不同,还有一套科学的考核,“总额控制、月度市场化结算、季度兑现、年终考核找差”,让技能人才按能力定薪,按贡献拿钱。

  我们看到,更多未来的“大国工匠”正伴着企业高质量发展的鼓点铿锵前行,磨炼技能,成长成才!

  “下一步,矿井将发挥高技能人才辐射效应,抓好技能人才接续和梯队建设,塑造素质优良、结构优化、分布合理的技能人才队伍,让技能人才表彰奖励‘有票子’、精神激励‘有面子’、晋升通道‘有位子’。”兴隆庄煤矿矿长周波表示。(完)

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