“没想到参加公司组织的评审，我一次性拿到了政府部门认可的两个证书。这既是对我业务能力的肯定，也让我享受到公司的补贴”。日前，山东亚华电子股份有限公司研发部员工赵凯琪通过了公司组织的工程技术中级职称评审，同时拿到了中级职称证书和技师证书。

  近期，淄博市拥有职称自主评审权的企业陆续完成了最新一轮的评审工作，赵凯琪就是受益者之一。“工程技术职称自主评审和技能人才自主评价的开展，真正实现了人才评定企业说了算。中高级人才的增多，也有助于提升企业在市场中的形象和竞争力。”该公司人力行政部经理李欣蕾说，公司制定了相应的补贴制度，员工在取得职称后，最高可享受每月1000元的补贴。

  职称评审和技能等级评价是人才评定和选拔的重要手段，关系着人才的切身利益和企业的长远发展。2023年，淄博市人社局下发《关于进一步加强职业发展贯通促进高技能人才和专业技术人才融合发展的通知》，在开展技能人才自主评价的基础上创新推行“一评两证”，对符合条件的人才实行职称评审和技能等级评价相结合的方式，打破评定体系壁垒，培养兼具专业技术能力和技能技术水平的复合型实用人才，进一步释放企业人才发展活力。目前，全市已有510家企业开展技能人才自主评价。其中，13家企业获得职称自主评审授权，试点实行“一评两证”，符合条件的企业人才参加一次评审，通过后可同时获得相应的职称证书和职业技能等级证书。

  “企业职称自主评审的创新推行，提升了人才评定与企业发展的契合度，打通了技术技能人才贯通发展的‘快速路’。”淄博市人社局党组成员、副局长王昊天介绍：“我们指导授权企业发挥用人主体优势，可因企制宜制定高于省职称评审标准的企业自主评审标准，鼓励企业评委会在专家评审基础上增设答辩、实操等环节，全面衡量人才能力素质，既有效提升了评审科学性，也极大地促进了职称评审与人才任用的深度吻合。”

  “公司去年获得了职称自主评审授权，在人社部门的指导下，我们制定了侧重技术开发、成果转化、工作绩效等职称评审条件，组建了专业性强、自律性高的职称评审委员会，选拔出了企业发展真正适用的人才，营造出了人才潜心研究和创新实践的良好氛围。”山东天齐置业集团股份有限公司人力资源总监丁晓说。

  2023年以来，淄博市自主评审企业共评出各层级职称844人。其中，146人同时取得职业技能等级证书，实现“一评两证”，推进政府提效能、企业添动力、人才得实惠。