近日，山东省政府安全生产委员会发布《关于加快推进生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制建设的通知》，明确重点行业领域6月底前、其他行业领域12月底前建立并实施企业事故隐患内部报告奖励机制，全力破解部分企业尚未建立机制或有机制不运行、员工知晓度参与度低、奖励未实际兑现、地方政府和监管部门重视程度不够等突出问题，严防企业“纸面落实”、安全管理人员“内部循环”、落实不到一线员工等问题。

　　事故隐患内部报告奖励机制建设采取“条块结合、分级负责”的原则，各市、县（市、区）政府安委会负责统筹抓好本行政区域内机制建设，省、市、县三级部门分别负责本级安全管理企业，确保企业应建尽建、机制高效运行。各企业要结合实际，将人的不安全行为、设施设备的不安全状态、环境的不安全因素、安全管理存在的缺陷和漏洞等情形梳理准确，全部纳入报告范围；对员工报告的问题隐患，要快速核实整改，及时研判现场管理、责任落实、设备设施、工艺技术等方面存在的共性问题，采取针对性措施全面改进。隐患报告实行物质奖励和精神奖励相结合，对重大事故隐患或突出问题风险加大奖励力度，避免“一刀切”，提升员工参与积极性和荣誉感。

　　据介绍，山东将强化指导帮扶与严格监管相结合，对生产经营单位内部报告的事故隐患，正在采取有效措施消除的，依照有关规定不予行政处罚；对走过场、搞形式、落实不到位的，及时督促整改提升；对员工报告问题隐患，企业不查不改或者虚假整改的，依法严管重处。（付玉婷）