前不久，在山钢集团莱钢银山型钢板带厂李子高劳模创新工作室，团队成员正围绕钢板边部裂纹难题，进行着“头脑风暴”。

  “过去是单打独斗，成立创新工作室联盟后，人多力量大，我们先后研发出创新成果30余项。”劳模创新工作室联盟带头人、板带厂技能专家李子高说。板带厂以劳模创新工作室联盟为基础，积极搭建职工创新创效的“大舞台”，加强企业内部协同、外部联动，提高产线创效能力，激发职工创新活力，为打造行业一流板带材生产基地提供了源源不断的动力。

  培育技术成果“孵化器”

  2024年，莱钢银山型钢板带厂以“精品板带”创新工作室为基础，凝聚厂内5个劳模创新工作室力量，成立创新工作室联盟。他们邀请炼钢厂、山信软件、山钢研究院、北海造船等相关人员担任导师，贯通上下道工序、联通各专业部门，构建跨工序、跨专业、跨单位的创新成果“孵化基地”，开辟创新新赛道、涵养技术新动能，培育发展新优势、拓展工作新领域，打通板带产品市场与生产现场的“最后一公里”，建立技术研发与现场验证的“绿色通道”。

  围绕重点产品的研发试制工作，“精品板带”创新工作室联盟以科研项目为纽带，积极与山钢股份技术中心、科研院校合作，打造产线拳头产品。2024年，宽带线重点试制光伏支架用GF500、集装箱用SPA-H以及380车轮钢；厚板线重点推进30毫米至50毫米低屈强比Q690D高强钢板生产、开发极地环境用高CTOD特征值420兆帕至460兆帕级海工钢板、组织低屈强比12MnNiVR大型石油储罐用钢的生产；与山信软件共同推进《厚板线轧制效率提升的研究与应用》项目，诊断问题21项，已经全部完成改进。

  2024年，“精品板带”创新工作室联盟先后到宝钢、湘钢、南钢、鄂钢等十余家钢厂走访交流，通过实地对标学习，形成了包括钢板矩形化控制、轧机稳定性研究、批轧时序优化等20余个攻坚课题。

  建立攻关项目，促进跨区域、跨行业、跨企业的深度沟通与全方位合作，实现资源共享和优势互补。他们与北京科技大学、山钢股份技术中心、炼钢厂联合开展创新项目10余项，其中《连铸坯边部“黑线”的研究与实践》项目可提高轧制成材率0.2%，年直接效益1100万元；与北京科技大学、冶子欧博联合研发的厚板线中间坯冷却系统已正式投入使用，每月可提升5000吨钢产能。

  打造人才培养“蓄水池”

  创意变项目、项目变成果、成果变效益的同时，也给职工成长成才提供了出彩平台。如今，“精品板带”创新工作室联盟已经变为职工专业技能的“充电站”，科技创新的“后援团”。

  在加入“精品板带”创新工作室联盟之前，莱钢银山型钢板带厂职工李照是一名由窄带线转到厚板线的轧钢工，在创新工作室联盟“导师带徒”机制激励下，他从一名技术“小白”逐渐成长为技术能手。2024年，李照在全国钢铁行业职工职业技能竞赛中获得二等奖。

  围绕重点研发项目，创新工作室联盟成员定期开展技术研讨活动，交流信息、集思广益，培育凝聚力，提升战斗力，努力将创新工作室联盟打造成解决生产一线难题的“攻关站”、培养技术技能人才的“练兵场”、改善现场实际问题的“主阵地”、推动企业技术创新的“孵化器”。

  创新工作室联盟成员田遵建主导完成的《厚板线精轧接近辊道待温区水箱式导疏的研究与应用》获山钢股份优秀岗位创新项目黄金提案；李新东主导完成的《提升宽厚板轧线粗轧效率》获中国机械冶金建材行业优秀成果三等奖……创新工作室联盟成立以来，帮助一线职工获得国家专利10余项，培养了6名高级工程师、12名工程师、7名高级技师、2名技师。

  在“精品板带”创新工作室联盟带领下，莱钢银山型钢板带厂各种小发明、小改造、小制作层出不穷，为企业创造了可观的经济效益。车间班组一线职工积极学技术、提技能蔚然成风，在全厂营造了浓厚的创新氛围。（祝叶 刘晓涵）