“没想到能提前通过高级工程师评审，多亏了职称申报‘董事长举荐制’的实行。以后我还得继续加把劲儿，多为公司创造价值，争取早日评上正高职称。”近日，山东金城柯瑞化学有限公司三车间主任韩扬说。近年来，他带领技术团队开展环合工序全水工艺技改，用水替代甲醇作溶剂，每年能为公司增收约120万元；氯代酸解工序母液回套技改，又为公司创造了约100万元的年效益。凭借突出的业绩贡献，韩扬在中级职称未满5年的情况下，顺利通过了高级工程师评审。

  2022年，山东省创新推出专精特新企业职称申报举荐制，具有突出技术创新能力、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才，经企业董事长署名举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限和继续教育等条件限制，直接申报工程技术高级职称。淄博市结合实际，围绕创新申报机制、优化评审服务、加强继续教育等方面，推出职称申报“董事长举荐制”，作为扩大企业选人用人自主权、破除人才发展机制障碍的重要举措。淄博市将专精特新企业人才在创新创业、技术开发、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询等方面取得的工作绩效和业绩成果作为职称评审的重要参考。评价方式的创新，使企业能够在生产一线精准引进、培育和任用人才，实现人才评价与企业发展的深度契合。

  职称申报“董事长举荐制”实施后，全市各级人社部门针对专精特新企业上门开展“一对一”职称政策宣讲，积极提供点对点职称申报服务，采取灵活多样、务实有效的方式，精准提升职称政策的知晓度。

  “人社部门上门送政策，还现场演示系统操作流程，指导我们如何申报。借助专精特新企业的利好政策，公司新培养出两名高级工程师和一名正高级工程师。这些人才的跨越式成长，使我们的科研工作更加顺畅，也为公司成功获评省级企业技术中心、工业设计中心提供了有力支撑。”山东莱茵科斯特智能科技有限公司研发制造中心总经理李明帅说，作为国际化产教融合的高科技企业，该公司承担了大量科研项目，在申报各类创新平台时，对企业人才队伍里高级职称的人数占比有明确要求，职称申报“董事长举荐制”成为破解这一难题的关键。

  全市各类专精特新企业工程技术人才申报职称的热情空前高涨。2022年以来，淄博市共有132家专精特新企业的1343人申报副高级以上职称，职称评价对人才的正向激励作用也愈发凸显。

  截至目前，淄博市已有498名专精特新企业人才通过职称申报“董事长举荐制”获评高级职称，激活了企业人才队伍建设“一池春水”，政策效能不断释放。