“多亏了中级职称申报‘绿色通道’政策，我虽然没有初级职称，也成功申报了工程师中级职称。这既是对我工作能力的认可，也给了我晋升机会，今后我会更加努力工作，为公司创造价值。”近日，天辰齐翔新材料有限公司设备工程师王松松说。

  天辰齐翔是一家在高端化学品和先进材料生产领域深耕细作的省制造业重点产业链双链主企业。王松松长期奋战在设备维护和技术改造一线，实践经验丰富，拥有多项实用新型专利，也发表了不少专业论文。然而，在以往的职称评价模式下，受限于评定规则，没有初级职称的他无法直接申报中级职称，职业发展遇到瓶颈。

  转机出现在去年7月。为进一步健全人才培养体系，优化人才成长环境，淄博市人社局创新性地开通了企业工程技术人才中级职称评审“绿色通道”，出台《关于进一步优化职称申报评审服务壮大企业工程师队伍的若干措施》，明确规定，符合相应学历和工作年限要求的企业工程技术人才，可越过初级职称，直接申报工程师中级职称。这一政策让工作已满10年的王松松凭借自身扎实过硬的技术能力以及在一系列设备改造项目中取得的丰硕成果，顺利通过评审。

  职称评审是衡量工程技术人才能力水平的重要标尺，也是企业吸引和留住人才的关键因素。“王松松是公司的技术骨干，他成功申报中级职称，对公司其他技术人员来说也是极大的激励。”天辰齐翔人力资源部部长郑亚萍说，专业技术人员取得相应职称，不仅充实了企业人才队伍，更为技术创新增添了新活力。

  同样受益的还有山东朗晖石油化学股份有限公司技术员李飞。他一直投身于化工生产工艺优化和安全管理工作，积累了大量宝贵的一线经验，取得了一系列技术成果。“以前总觉得评职称过程繁琐，得一级一级来。现在有了‘绿色通道’，符合条件就能直接申报中级，大幅缩短了晋升周期。评上中级职称后，公司聘任我为化工专业工程师，给予了一次性5000元的津贴奖励，还将我从车间安全员晋升为安全管理负责人。”李飞说。

  该公司人力资源部主管李臣伟表示，借着这次政策的东风，公司深挖技术人才，制定了配套的内部激励政策，完善了工程师培育体系，为公司转型发展提供了坚实的人才保障。

  “中级职称申报‘绿色通道’政策打破了过去职称评审按部就班、逐级晋升的局限，破除了制约人才成长的阻碍，更加侧重于对工程技术人才实际能力和业绩贡献的考量，让真正懂技术、有实绩的人才能够脱颖而出。”淄博市人社局党组成员、副局长王昊天说。目前，淄博市已有3620名工程技术人才通过该政策获评工程师中级职称。