4月10日，山东省枣庄市2025年集体协商“集中要约行动”启动仪式在市中区工人文化宫举行。

  集体协商作为协调劳动关系的核心制度，是保障职工知情权、参与权、表达权，维护职工合法权益，构建和谐的劳动关系的必要之举。目前，枣庄各级工会以民营企业集体协商为重点，以“枣协商 枣民主”品牌建设为引领，通过强化民主管理、赋能数字平台、培育典型示范，推动协商机制创新，助力企业和谐发展。

  活动邀请了三家单位代表分享集体协商实践经验。山东正凯新材料股份有限公司工会副主席魏传懿介绍，公司通过建立技术创新分级奖励制度，将职工创新成果与收益挂钩，显著提升了技术人才的积极性和企业创新力。山东潍焦集团薛城能源有限公司作为省级试点单位，创新推行全员持股政策，将职工从“打工者”转变为“所有者”，构建了“风险共担、收益共享”的可持续发展模式，实现了劳资双赢。枣庄市快递业协会秘书长杜文强说，协会将聚焦新业态劳动者权益，围绕快递员薪酬、工时等核心问题开展行业协商，为保障平台劳动者合法权益提供可复制、可推广的经验。

  与会人员共同观摩了山东丰源集团集体协商模拟会议。现场演示围绕职工体检、女职工相关权益保护、工资涨幅等议题展开，生动展现了协商流程与技巧。通过真实案例，参会人员直观学习了如何引导职工代表“敢谈、会谈”，以及如何通过协商化解矛盾、激发职工活力。